NOVETATS 2013

Davant l’allau de novetats i canvis, entre d’altres degut a la plena entrada en vigor de les condicions laborals pactades a l’Acord Col·lectiu signat el passat 25 d’octubre, us volem facilitar una sèrie d’aclariments, tant pel que fa a conceptes en el cobrament de la nòmina a partir d’aquest mes, com d’altres no menys importants i de caire organitzatiu, com els nous horaris o la planificació de les sortides per les baixes voluntàries de la primera fase, etc. Pel que fa als canvis en els horaris dels dijous, considerem que la falta d’informació als empleats junt amb la improvisació han estat, per desgràcia, la tònica predominant de la l’empresa davant els dubtes -més que lògics- de la plantilla. Com si no, es pot entendre que fins dos dies abans d’encetar un nou horari, estiguéssim pendents de saber amb seguretat si s’obririen les oficines al públic els dijous a la tarda? Mentre, què se’ls pot dir als clients? Quina imatge donem com a Entitat? Per suposat, els missatges contradictoris han anat i vingut en totes direccions; un autèntic desconcert. De fet, sobre aquest tema podem dir -donat que no es contradiu l’Acord en cap cas i no hi ha cap restricció en contra- que els empleats de qualsevol oficina podrien marxar a casa passades les 18:30 h. un cop finalitzat l’horari comercial, sempre que tots hagin entrat a les 15:45 h. d’acord amb la direcció i l’organització de l’oficina. Per contra, als Serveis Centrals, ja hi ha caps de departament que amb certa lògica decideixen mantenir un mínim d’empleats en servei fins les 19:00 h. per poder donar servei a les oficines que encara estiguin treballant. No obstant, a moltes oficines aquest horari farà impossible la conciliació de la vida familiar de directius i comercials i deixarà sense efecte la possibilitat que empleats que estudien, amb fills menors de 12 anys o familiars dependents, puguin recuperar aquests dijous en d’altres dies. Sobre les sortides pendents d’empleats acollits a les mesures voluntàries de l’Acord (1ª fase), un cop fetes efectives les primeres baixes (30 de desembre) i les properes per aquest mateix 9 de gener, pel que hem pogut saber es preveu un altre grup per a finals de mes. Més enllà d'aquesta data podria ser cap al març, i probablement la següent ja seria cap a la data límit del juny d'enguany. Tot això no està confirmat de forma oficial i, per tant, poden haver-hi canvis segons les necessitats organitzatives de l’empresa; cal tenir-ho en compte. També hem detectat que la reducció de plantilla a les oficines, ha propiciat que alguns caps de zona aconsellin als seus subordinats inclosos en l’ERO que no s’apuntin a les ofertes de vacants al BBVA. Creiem que això és un error; els caps poden vetllar per mantenir les oficines dotades de personal, però entenem que pels empleats inclosos a l’ERO és prioritari vetllar pel seu propi futur davant qualsevol oferta provinent del BBVA que els interessi.